在您的情况下，如果您决定离开当前的工作岗位，并且计划在一个月之后离职，那么关于假期和补偿的问题可能需要根据具体的劳动合同来确定。 首先，如果您已经决定离职并且打算在一个月后离开，那么公司是否有义务提供额外的休假时间以补偿双休日的损失呢？通常，这取决于公司的政策以及当地的劳动法律法规。如果您所在的地区有相关的法律规定或协议约定，那么您有权获得相应的补偿。 其次，关于双倍工资的计算方式，这主要取决于您是否愿意接受加班费或者是否符合加班标准。如果公司同意支付加班费，则按照法定的加班小时数计算，如果是正常工作时间，那么无需支付双倍工资。如果公司没有支付加班费，那么您有权要求得到合理的补偿，例如按照当地最低工资水平的两倍支付加班费。 最后，无论是否选择加班费，公司都必须确保员工享有至少一天的休息时间。因此，在您的情况中，即使您决定不使用剩下的假期，也应确保公司给予适当的休息时间。 总之，建议您与所在公司进行详细沟通，了解相关政策和规定，以便更好地维护自己的权益。同时，如果存在任何争议，可以考虑寻求专业的法律帮助。