关于您的情况，建议您根据当地法律法规进行详细咨询，并考虑寻求专业律师的帮助以获取更准确的解答。通常情况下，如果公司在员工怀孕期间未按照规定支付相应假期工资或福利，且存在其他不合理行为，员工有权要求赔偿或解除劳动合同并获得相应的经济补偿。 具体而言，如果您已经返还了6月、7月的工资和保险，并且已领取了生育保险，那么公司要求您继续偿还这些款项可能是不合理的。此外，您也可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的权益。 至于是否需要退还剩余的3个月工资和保险，这取决于具体情况和相关法律规定。您可以与法律顾问进一步讨论，以了解具体的适用规则。最终决定应基于您所在地区的实际情况以及相关的法律条款。