在您的情况下，您可能需要详细说明以下几点。 离职原因。明确指出是由于个人决定离职而非任何内部或外部因素导致。 项目提成情况。简要概述与项目经理协商的情况，包括双方同意的问题解决方式以及达成的具体协议。强调您已经签署了解决方案的书面文件，并且该文件已得到项目经理的认可和签名。 离职后的沟通。描述您如何向公司提出离职请求并询问是否可以继续获得项目的提成，以及公司的回应。确保提及您尝试解决问题的努力。 离职后的行为。解释为什么您认为自己没有收到应得的项目提成，同时说明您并没有违反公司的规定或者合同条款。 证据支持。提供关于您与项目经理之间的对话记录或其他相关文件作为支持材料，证明您已经履行了合同中约定的义务。 未来合作的可能性。如果公司愿意重新考虑这个问题，您可以表达希望在未来有机会合作的愿望，并说明这将有助于改善合作关系。 在整个过程中，保持清晰、专业的语言，并尽可能避免使用法律术语。如果您需要更具体的建议，请提供更多的细节，我会尽力帮助您准备出庭陈述。