《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定。“对实行企业化管理的事业单位及其执行国家规定的工资制度的工作人员，从事非全日制工作的劳动者，参照国家有关规定，执行本法有关劳动者的工作时间规定和工资分配办法。”由此可见，《劳动法》并没有禁止非全日制工作。因此，如果该单位效益良好，可以依法与员工协商解除劳动合同，将员工提前退休。 但是，需要注意的是，在这种情况下，公司必须确保提前退休的员工能够获得合理的补偿，并且符合法律规定。此外，提前退休的员工需要提供有效的医疗证明或其他相关证明文件，以证明其身体健康状况允许其继续工作。否则，公司的行为可能违反了相关的法律法规，存在一定的风险。