首先，您应该保留与工作相关的所有记录和沟通文件，包括但不限于电子邮件、聊天记录、会议纪要等。这些证据可以证明您的存在以及您为公司提供服务的事实。 其次，您可以尝试直接联系公司负责人或人力资源部门，表达您的不满并要求解决这个问题。在沟通时，确保您的语气平和且礼貌，并尽可能地收集关于公司政策的信息。 如果上述方法无法解决问题，您可能需要考虑采取法律行动。这通常意味着向当地劳动仲裁机构提出申诉，或者聘请一位专业的律师代表您进行诉讼。 最后，请记得保护好自己的隐私信息，避免透露个人信息给未经许可的第三方。同时，在处理此类争议时，保持冷静和理智是非常重要的。