根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的规定，劳动者有权获得合理的报酬。在劳动合同中，用人单位应当按照约定的期限和方式支付员工工资。如果公司连续两个月未按规定支付工资，这可能违反了劳动法律法规。 首先，根据《劳动法》第30条，用人单位应按照国家规定向劳动者支付工资。这意味着无论何时，公司都必须按时足额支付员工工资，并且不得以任何形式拖欠或者克扣工资。如果公司连续两个月未支付工资，这构成了违约行为。 其次，《劳动法》还明确规定，用人单位不得随意更改工资计算方法，否则可能会导致劳动者权益受损。如果公司擅自修改工资算法，减少员工实际收入，这种做法也是不合法的。 综上所述，公司连续两个月变动工资算法并少发工资的行为违反了劳动法律法规，可能构成违法行为。建议您及时与公司沟通，要求公司按照法律规定支付工资，并可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。