在您的情况下，是否需要支付违约金取决于您与雇主之间的劳动合同中是否有明确的规定。通常，在许多国家的劳动法下，员工在未经事先同意的情况下提前离职可能会导致赔偿给雇主。 然而，如果您的离职是由于个人原因而非雇主的原因（例如，您因健康状况无法继续工作），则可能不需要支付违约金。此外，根据一些地区或行业的特定规定，有些公司会提供一定的补偿或假期作为对提前离职的补偿。 至于国庆节是否属于带薪休假，各国和地区的法律规定有所不同。一般来说，带薪年假是指按照国家规定的法定假日计算出来的假期，而不是按实际的工作日数来计算的假期。因此，如果您是在国庆期间离开公司的，那么可能不被视为带薪休假。 总之，具体的情况需要根据当地的法律法规以及双方的劳动合同来判断。如果您有具体的证据证明您的离职并非出于雇主的原因，并且符合当地劳动法的相关规定，那么您可能不需要支付违约金。同时，如果存在其他相关补偿或福利，也应该考虑在处理这个问题时加以考量。