您提到的问题涉及到劳动争议和赔偿金的问题。根据我国《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者享有带薪年休假的权利。如果企业在与员工签订合同时未明确约定带薪年假，或者未能按照法律规定提供相应福利，导致员工无法享受应有的带薪年假，那么员工有权向企业提供相应的补偿。 具体到您的情况，如果您已经与企业签订了离职协议，并且该协议中包含了关于带薪年假的相关条款，那么您可以依据该协议中的约定来主张相应的补偿。如果没有包含相关条款，您可以考虑通过法律途径解决这个问题，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。 需要注意的是，在处理这类纠纷时，建议您保留好所有与离职相关的证据，如离职证明、工资单等，以便于后续的维权活动。此外，由于涉及具体的案件细节，建议您联系专业的律师进行详细咨询和指导。