您好，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。如果您在试用期内工作了半个月，您可以向该茶行提出辞职，并要求公司支付相应的经济补偿金。 如果您的离职请求被拒绝，您可以在一定期限内申请劳动仲裁或直接提起诉讼。在申请过程中，您可以收集相关证据证明您的工作时间和工资情况，以便于维护自己的合法权益。 在此建议您尽快与公司沟通解决此事，如无法达成一致，可以考虑通过法律途径解决问题。同时，在处理此类事件时，要确保自身权益得到保障，避免因为一时冲动导致不必要的纠纷和损失。