您的情况比较复杂，涉及多个方面。首先，您需要了解的是，在中国，员工有权向劳动监察部门举报用人单位的违法行为，并要求其支付拖欠的工资。在这一过程中，您可以根据实际情况选择是否采取司法途径。 关于法院判决，这通常取决于具体案件的具体情况和法律规定。在某些情况下，即使对方没有支付能力，也可能因为其他原因导致法院无法强制执行（如财产不足以抵债等）。在这种情况下，可能需要考虑通过调解、仲裁或其他方式来解决纠纷。 建议您及时与法律顾问沟通，以获取更专业的法律意见和帮助。同时，确保遵守相关法律法规，保护自己的合法权益不受侵犯。