根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日和休息日工作的，用人单位应当按照不低于劳动合同规定的标准支付劳动者工资。因此，在国庆节期间，即使劳动者没有工作满一个月，也应获得相应的工资报酬。 具体而言，如果您的工资标准为每月基本工资（例如。月薪），则在国庆节期间（通常指9月30日至10月8日）您应该得到的基本工资乘以3天（即12个工作日）作为加班费。此外，由于您在十月十一日离开公司，所以还有一周的工作时间未被计算在内，也就是7个工作日的加班费。 综上所述，如果您没有坐满一个月且国庆期间有加班，那么您可以要求雇主按照法律规定支付相应的加班费。建议您与雇主协商解决此事，并保留相关证据以备后续可能需要提起劳动仲裁或诉讼的情况。