关于您所涉及的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在孕期、产期和哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。因此，即使公司在2011年时已经将您纳入其员工范围，并且在2011年后也一直支付相应的工资和其他福利待遇，但因为您的怀孕、产假和哺乳期间，公司仍需继续履行合同义务。 如果您现在想了解是否需要与原雇主中冶协商，以便将之前的工龄合并到新的雇主国丰钢铁上，建议您直接联系当时的雇主中冶进行沟通。如果双方无法达成一致，您可以考虑寻求第三方调解或仲裁机构的帮助来解决争议。同时，考虑到可能存在的法律风险，请确保所有行动均遵循相关法律法规的要求，以保护自己的权益。