关于您的问题，我将提供一些基本信息和建议供您参考。 劳动法规定。根据《中华人民共和国劳动民法典》等相关法律法规，用人单位应按照国家规定的标准支付劳动者工资，并为劳动者提供必要的劳动保护。如果实习生在工作过程中遭受伤害或遇到其他权益受到侵害的情况，有权要求雇主赔偿。 学校职责。大学作为教育机构，有责任确保学生获得充分的教育资源和良好的学习环境。因此，学校应该履行其社会责任，采取措施保障学生的合法权益，包括合理安排实习时间和强度，避免过度劳累对学生造成影响。 相关部门规章。不同地区可能有不同的相关规定，您可以向当地的人力资源和社会保障局（原劳动和社会保障厅）、教育局等相关部门了解具体的规章制度和服务指南。 维权途径。 -直接与学校沟通。尝试通过学校行政渠道解决争议，如申诉、投诉等方式。 -寻求第三方调解。如果您认为学校的处理方式不当，可以考虑聘请专业人士进行调解。 -提起诉讼。如果上述途径都无法解决问题，或者情况严重，可以考虑向法院提起诉讼，要求学校承担相应的法律责任。 请注意，具体操作时最好咨询专业的法律顾问，以获取最准确的法律意见和帮助。同时，在维护自身权益的同时，也要尊重他人的权利，尽量寻找双赢的解决方案。希望这些建议对您有所帮助！