您好！关于您所提到的情况，首先需要明确的是，在劳动关系中，任何一方解除或终止劳动合同均应提前书面通知对方，并在规定时间内办理相关手续，否则将承担相应的法律责任。 对于您的情况，如果双方签订的协议中有明确规定并约定了解除合同的条件和程序，则按照协议中的条款执行即可。如果没有具体的约定，建议与劳务派遣公司沟通确认解约的具体流程和所需履行的义务。 关于违约金的问题，一般来说，如果解除合同是由于劳动者自身原因导致的，可能不会涉及违约金；但如果是因为用人单位的原因导致解约，且该解除行为违反了法律法规的规定（如未按期支付工资等），则可能需要根据具体情况协商处理或者向有关机构投诉。 请注意，以上仅是一般性建议，具体事宜还需依据实际情况进行判断和处理。如果您对上述信息有疑问，建议寻求专业的法律帮助。