根据《劳动民法典》第四十七条规定，劳动者在用人单位连续工作满十五年的，应当订立无固定期限劳动合同。如果劳动者与用人单位约定的服务年限未达到十五年，则用人单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。因此，在您的情况下，您有权要求获得一年一个月的工资补偿。同时，您可以向当地劳动保障行政部门申请调解或仲裁，以维护自己的合法权益。