在讨论公司是否应当支付工资的问题之前，需要明确一些基本事实和法律规定。 首先，关于工资发放的正确流程。 公司应确保每月按时向员工发放工资。 工资应该直接打入员工个人银行账户。 如果有特殊情况（如员工辞职或离职），公司应在规定时间内将工资结算单提交给员工，并且由员工签字确认。 除非有特别约定，否则公司没有义务为员工提供工资转账服务。 其次，根据《劳动法》的规定，劳动者有权获得工资报酬。如果公司未能按照上述要求支付工资，可能违反了劳动法中的相关规定。然而，在这个案例中，你提到公司第一次未能按照你的指示账户打款，但随后又打了第二次款到错误的账户上，这表明公司在处理工资发放时可能存在疏忽或者失误。 如果你认为自己的权益受到了损害，建议采取以下措施。 尽快与公司沟通，了解为什么两次工资转账都未成功，并询问是否有解决办法。 如果公司仍无法解决问题，可以考虑通过法律途径解决，例如申请劳动仲裁或提起诉讼。 在处理过程中，保留相关证据，比如转账记录、沟通记录等，以支持你的申诉。 最后，请注意，任何涉及法律事务的决定都需要谨慎考虑，最好是在专业人士的指导下进行。如果你对如何维护自己的权益感到困惑，建议寻求专业的法律帮助。