公司因为我的同事工作失误给公司带来资损为由要辞退我。我是那个项目的负责人但本次时间我同事的工作内容不是我直接指派是我的领导指派,并且指派同事来做这件事的原因也是因为领导工作安排量不合理,我的工作太多长期严重加班,我给领导反馈领导才安排同事跟我一起完成这个项目。

2022-06-15 11:02
1个律师回复
咨询我

你好,这个您可以去劳动局投诉

2022-06-15 11:02:24

快速咨询,获得更具针对性回答!

立即发布咨询

当前律师在线 28952今日律师解答 43806

相关推荐
劳动调岗纠纷 1回答
【新嵘律所】程松,因您贷款合同纠纷一事,拒不履行合同义务,恶意拖欠事实。 1回答
2022年3月出的新法律规定说不影响吗 1回答
你好 我想问一下这个刑满释放五年以后依旧是重点人口 户籍派出所不给撤销 1回答
在国有已划拨为办公用途的国有土地上,没有任何手续私建房属于什么性质,如果拆迁有补偿吗 1回答
实习期饮酒驾驶被注销驾驶证的多久才能考试 1回答
你好工资底薪是 2200五一三培怎么算 1回答
简述审前调查的原则。 1回答
申请执行书和强制执行申请书的区别 1回答
华律网律师在线咨询 1回答
17岁未成年签合同有效吗 1回答
同是编外人员,别人有暑假工资,我却没有,这算不算有失公平? 1回答
您好,在一单位干了七天,一直让我在练手而其他人最多练三四天,入职没有办门禁卡,辞退理由是做事还行但不跟同事交流不适合这份工作,工作期间并没有让我实操却说我不适合这份工作,这种情况是什么性质,构成无敌辞退吗?构成虚假招聘吗? 1回答
收费嘛咨询 1回答
社保局不认定视同缴费怎么办你好,我是1979年12月份参加工作。档案在企业198几年破产,属于遗失了,但劳动局你给我补一下,1979年12月份参加工作,但是退休的时候能按视同缴费年限吗? 1回答
查看更多