根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。因此，您有权要求工厂继续支付您的工伤期间的工资。 同时，您可以向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，如果确认为工伤，则可以向用人单位主张赔偿。具体操作流程如下。 向人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。 人力资源和社会保障局对您的申请进行审核，确定是否属于工伤范围。 如果被确定为工伤，您可以向用人单位主张赔偿，包括但不限于医疗费、护理费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金等。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况应以法律法规及实际情况为准。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时联系我。