根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）和相关法律法规的规定，员工因病去世的赔偿应当按照以下方式处理。 医疗费赔偿。如果员工在去世前有明确的医疗费用记录或已支付的部分医疗费用，可以向其近亲属或其他法定继承人索要医疗费赔偿。 丧葬补助金和抚恤金。根据《劳动法》第29条，企业职工因公死亡后，其遗属享受一定的丧葬补助金和抚恤金。具体标准由国家人力资源和社会保障部制定并公布。 一次性工亡补助金。根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其直系亲属可以获得一次性工亡补助金。该补助金的标准由国务院规定，并定期调整。 工伤保险待遇。根据《工伤保险条例》相关规定，企业在职员工因工死亡，其近亲属依法获得的一次性工亡补助金，以及丧葬补助金、供养亲属抚恤金等，均属于工伤保险待遇的一部分。 其他福利待遇。除上述外，公司还应当提供相应的社会保障，如失业救济金、社会保险等。 法律责任追究。对于不签订劳动合同的行为，劳动者有权要求单位补签合同，并主张经济补偿；若单位未及时缴纳社会保险，劳动者有权申请劳动仲裁追讨社会保险费用。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况还需依据当地的具体法律规定进行分析。建议您直接咨询当地的劳动监察部门或者专业的法律顾问以获取更准确的信息和帮助。