您好！根据《劳动民法典》的相关规定，劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，用人单位一般不需支付经济补偿金。但如果您已经在该工厂工作满三个月以上，则需要按照实际工作的天数计算经济补偿金。 如果您的合同中没有明确规定是否需要提前一个月通知，那么通常情况下，您可以在任何时候（包括试用期）通知雇主您想离职并要求提前解约。然而，需要注意的是，提前解约可能会导致赔偿金或罚款，具体金额取决于法律规定和公司政策。 关于扣除工资的问题，这可能涉及到公司的规章制度或者劳动法规的具体规定。建议您详细了解您所在工厂的具体规定，并与雇主沟通，了解其具体的扣款条款。 最后，您可以考虑寻求法律援助，以确保您的权益得到保护。希望上述信息能对您有所帮助。