关于您的情况，首先需要明确的是，在您与公司签订的劳动合同中，通常会明确规定双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、职责范围等。如果在交接过程中，确实存在未完成的部分，那么这些部分应该由您负责完成。 根据您的描述，可能存在以下几种情况。 未交接完成的工作。如果您在交接时没有完成全部的工作内容，那么这部分工作应该由您负责完成。这是合同约定的一部分，确保了工作的连续性，并避免了由于缺乏完整信息而导致的问题。 家事请假。如果新人因为家庭事务请假，而无法履行交接职责，这种情况可能需要通过其他方式解决，比如安排其他人进行交接或重新安排工作计划。但这种情况下，公司的做法是否合理，需要具体分析其是否符合法律规定和商业道德。 未交接完的责任转移。如果交接过程中确实存在问题，那么在交接完成后，应将未完成的部分移交给接替者。这意味着您作为前任员工，仍有责任确保工作的顺利过渡。 综上所述，对于您提出的疑问，建议您可以向公司说明具体情况，寻求解决方案。同时，也可以考虑聘请一位专业的律师来帮助您处理这个问题，以维护自己的权益。在任何情况下，遵守合同条款和法律法规是非常重要的。