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你好，我们公司是单休制，全勤一般就是25－26天，现在公司说缺勤的情况下不享用休假，安装30－31天算工资，按照劳动法这样可以吗

2021-06-10 16:22

共1个律师回复

赵律师

回答数：354

你好，这样是不合规的，可以到劳动局仲裁

2021-06-10 16:22:32

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