运营专员小陈2021年11月8日签订一年期限劳动合同，试用期一个月后转正购买社保（新成立公司2022年01月开户，去年12月社保以补偿金800元形式在工资中发放，并确认签字） 双休+法定节假日与政府同步，每日朝九晚六（午休一小时包午餐），办公室环境有空调茶水，且平时很少有工作安排 因其工作不积极且多名领导有意见，进行劝退未果，现同意赔付半个月薪资（正常每月3000元，目前入职未满六个月） 对方不肯并要求劳动仲裁，请问公司的操作有什么不对的吗？