根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者的基本工资应当按照其所在岗位的实际工作绩效进行调整。如果您的底薪和津贴被重新计算后没有发生变化，且新的总薪酬与您之前的情况相同（即基本工资+底薪+津贴=之前情况下的总薪酬），那么这种调整方式在某些情况下可能是合法的。 然而，在某些情况下，如您提到的这种情况，可能存在一些不合规之处。首先，从理论上讲，任何对工资或奖金的调整都应遵循公平原则，并且不应导致员工的总收入低于其最低工资标准。因此，即使新的总薪酬与之前相同，也可能存在违反最低工资保障的问题。 此外，从实践角度来看，公司应该提供一个明确的薪资调整政策，以确保所有员工都能理解他们的薪资如何确定以及如何变动。如果公司的薪资调整政策缺乏透明度或者未能遵守法律规定，这可能构成违法行为。 综上所述，如果您认为自己的薪资调整不符合法律法规的要求，请考虑寻求法律帮助，以保护自己的合法权益。同时，建议公司在实施任何薪资调整前，先仔细审查相关政策法规，并确保所有的薪资调整都是基于公平的原则。