根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，劳动者在工作时间和工作场所内受到事故伤害或者患职业病的，应当认定为工伤。因此，即使工资较低，也应该享受相应的工伤待遇。 如果您的伤情符合工伤标准，且经过治疗后仍未完全康复，那么您有权要求按照法定程序申请工伤认定，并获得相应的工伤待遇。具体包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。 在此情况下，建议您及时与雇主沟通，了解其是否愿意承担剩余的赔偿责任。如果双方无法达成一致，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。同时，也可以向当地人力资源和社会保障部门咨询相关政策和法规，以确保自己能够得到应有的保护和补偿。