您好！关于您和公司的劳动纠纷案件，根据我国《中华人民共和国劳动民法典》以及相关司法解释的规定，如果双方对赔偿金额存在争议，可以通过调解、协商或诉讼的方式解决。在处理此类案件时，通常会参考以下几个因素来确定赔偿金额。 实际工作年限。根据实际工作时间计算应得赔偿金。 月平均工资。按照劳动者在劳动合同期间内实际获得的工资标准进行计算。 工伤情况。如果有工伤等特殊情形，需考虑相应的补偿标准。 在具体操作中，建议您先与公司进行友好沟通，尝试通过协商达成一致。如无法达成一致，可以考虑向当地的人力资源和社会保障部门申请劳动仲裁，由专业的劳动仲裁机构根据上述规定进行裁决。如果您需要进一步的帮助或有其他疑问，请随时联系我，我会尽力为您提供帮助。祝您维权顺利！