根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同后，应当向劳动者支付经济补偿。具体而言。 提前通知义务。如果企业决定要解雇员工，应至少提前30天书面通知员工。 补偿标准。依据《劳动法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 计算公式。经济补偿金=前12个月平均工资×工作年限（月） 特殊情形下的经济补偿。对于从事接触职业病危害作业的劳动者和未成年工，按照国家有关规定执行特殊的经济补偿标准。 需要注意的是，《劳动法》的具体实施细则可能会有所不同，建议您查阅最新的相关法律法规以获得最准确的信息。如果您有具体的案例或疑问，欢迎进一步讨论。