在您的情况下，您可能有权要求公司的赔偿，包括但不限于以下几点。 未签订新合同导致的损失。由于没有签署新的劳动合同，可能会面临一些潜在的风险和责任。这包括但不限于失业保险、医疗保健等福利。 工资差额。如果您的薪酬与原合同相比有所下降，您有权要求公司补足这些差异。 终止合同的违约金。根据法律规定，如果您提前解除合同，可能需要支付一定的违约金给雇主。这取决于您是否已经为公司带来了实际的经济损失。 停工期间的收入损失。如果您因为未能获得工作而无法继续获取收入，您可以要求公司支付停工期间的收入损失。 为了最大限度地保护自己的权益，建议您尽快联系法律顾问进行详细咨询，并了解有关您所在地区的具体法律条款和规定。此外，您还可以考虑向劳动仲裁机构提起诉讼，以确保您的合法权益得到保障。