您好，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，劳动者在工作时应当签订书面劳动合同。如果公司未与您签订书面劳动合同，那么您的权益可能会受到损害。 首先，您可以要求公司补签书面劳动合同，并且按照法律规定支付双倍工资差额。其次，您可以要求公司按照实际支付的工资进行计算，以此作为劳动报酬。最后，如果公司拒绝或者拖延支付工资，您可以向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察大队对公司的违法行为进行处理。 请您注意，以上建议仅供参考，请根据具体情况具体分析和操作。如果您需要更详细的法律帮助，请及时寻求专业的法律服务。