首先，关于假期工和兼职的劳动关系问题，需要根据具体情况来判断。一般来说，如果员工在工作时间内完成工作任务并获得报酬，则可以视为正式员工；如果员工是在非工作时间或休息日进行的工作，则可能被视为兼职或者临时工。 对于假期工或兼职员工，在遭遇雇主突然中断雇佣关系的情况时，他们通常有权要求赔偿。这种情况下，雇主应当按照法律规定支付相应的经济补偿金，具体数额取决于当地法律法规的规定以及合同的具体条款。 然而，需要注意的是，不同地区和国家对假期工和兼职员工的权益保护政策可能存在差异。因此，具体的赔偿金额可能会有所不同，建议咨询当地的劳动法专家或律师以获取最准确的信息。同时，如果情况比较复杂，也建议寻求专业的法律帮助。 总之，面对假期工或兼职员工因雇主行为导致的经济损失，雇主有义务承担相应的责任，并给予适当的赔偿。但具体赔偿金额应根据实际情况和当地法律规定来确定。