实习生在未满三个月的情况下签订为期一年的劳动合同是不合法的。根据我国《劳动法》的规定，劳动者必须与用人单位建立正式劳动关系，并连续工作一定期限（通常为6个月或以上）才能签订无固定期限劳动合同。 对于实习期满后的转正问题，也存在一定的法律规定。一般情况下，实习生需要通过试用期考核后，才有可能被公司视为正式员工，具备签订劳动合同的权利。但具体要求可能会因行业、地区以及公司的具体情况而有所不同。 因此，如果你是一名实习生并且不满三个月就被要求签订一年的劳动合同，建议及时向公司提出质疑，并寻求法律顾问的帮助以维护自己的合法权益。同时，在未来的工作中，要时刻关注自己的权益保护，确保自己能够依法获得应有的待遇和福利。