在处理此类案件时，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第44条规定。“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”同时，《工伤保险条例》规定，“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。” 对于您所描述的情况，如果是在工作期间发生的意外伤害，且有劳动合同和保险覆盖，那么雇主作为雇主应承担主要责任，为员工提供相应的赔偿。 关于一次性赔偿补贴的具体金额，建议您向专业的律师或人力资源部门咨询，以获得更准确的信息。一般来说，一次性补偿的数额会根据个人的实际损失情况、公司的经济状况以及当地的法律法规等因素来确定。 此外，如果您认为您的权益受到损害，可以考虑通过以下途径维护自己的合法权益。 向当地的人力资源和社会保障局申请工伤认定。 与雇主协商解决争议，争取得到合理的赔偿。 若调解不成，可向人民法院提起诉讼，要求雇主承担责任。 请注意，以上信息仅供参考，具体情况请咨询相关专业人士获取最准确的答案。