在大多数国家和地区，企业向员工支付的奖金或提成通常是基于业绩或其他特定条件而发放的。如果员工需要提供等额的发票来证明这些奖金的来源，这通常被视为合理的要求，并且通常不构成违法行为。 然而，在某些情况下，如果企业试图强制员工提供虚假发票以逃避税务义务，或者员工认为该要求不合理，他们可以考虑采取法律行动。例如，员工可能会寻求通过法院程序请求解除劳动合同，或者可能寻求赔偿他们的损失。此外，员工也可以联系当地税务局或相关执法机构进行投诉，以确保企业的行为符合法律规定和道德标准。 请注意，上述信息仅供参考，具体法律适用情况应根据您所在地区的法律法规以及具体情况来确定。如果您有更详细的问题，请咨询当地的法律顾问或律师。