根据《中华人民共和国民法典》的规定，对于因劳动者工伤导致的损害，其合法权益受到侵害时，可以依法获得相应的赔偿。具体而言，劳动者在遭受工伤后，有权向用人单位请求赔偿，包括但不限于医疗费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。 在考虑是否可以获得赔偿时，需要综合考虑以下几个因素。 劳动能力丧失。如果因工伤导致的伤害影响了劳动者的正常工作能力和生活自理能力，那么这部分可能会被纳入赔偿范围。 家庭状况。在某些情况下，劳动者可能因为受伤而失去收入来源，这可能导致家庭经济困难。在这种情况下，可以通过赔偿获得必要的经济支持。 人身损害和精神损害。除了物质损失外，受害者还可能面临身体上的痛苦和心理压力。因此，在计算赔偿时，应当考虑到这些非经济损失。 其他相关费用。比如交通费、住宿费、必要的康复治疗费等，这些也是可以作为赔偿的一部分进行考量的。 需要注意的是，上述规定适用于因工伤导致的损害赔偿，并不针对所有的劳动能力丧失或家庭状况。具体情况应以当地法律法规为准，并且要由专业的律师进行详细的分析和指导。