首先，根据《中华人民共和国劳动民法典》的规定，用人单位应当在终止或者解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。因此，在解散时，如果公司没有按照法律规定支付剩余工资和经济补偿金，可能会导致员工的权益受到侵害。 其次，根据《中华人民共和国公司法》的规定，公司在解散时需要提前30日通知债权人，并且在清算结束后向登记机关办理注销登记手续。因此，在解散前，公司应该与所有员工协商并达成一致意见，确定如何处理未结清的工资和经济补偿金。 最后，对于员工而言，他们有权要求公司按照法律规定支付剩余工资和经济补偿金，以保障自己的合法权益不受损害。此外，员工还可以通过法律途径寻求帮助，维护自己的权益。