在您的情况下，如果第三方公司与您签订的就业协议中明确描述了工作的具体地点或岗位，并且实际履行过程中也确实从事了该协议约定的工作，那么这并不构成违法行为。然而，如果第三方公司在没有告知您的情况下改变工作地点或工作岗位，或者存在其他违反协议的行为，可能会被视为违约行为。 在这种情况下，您可以考虑以下几种情况。 您可以要求解除劳动合同并获得相应的赔偿金或其他补偿。 如果第三方公司有欺诈或不诚实的行为，您还可以向劳动监察部门举报其行为，以保护自己的权益。 如果第三方公司的行为严重损害了您的合法权益，可能需要通过法律途径解决。 请记住，在处理此类争议时，建议寻求专业的法律帮助，以便了解您的权利和义务，并确保您的权益得到充分保障。