在处理此类案件时，重要的是要确保证据的完整性和可靠性。如果您提供的工资证明中包含您的姓名、工作单位、月薪等关键信息，并且能够证明您与公司的劳动关系和薪资情况，那么这些证据对于支持您的索赔是非常重要的。 此外，即使公司在税务方面存在问题，这并不意味着您的工资就不能作为赔偿的一部分。根据法律规定，工资应当按照合法的方式支付，包括但不限于现金或银行转账等方式。因此，在计算赔偿金额时，可以考虑将实际收到的工资收入（如通过银行转账）加到其他相关费用中，比如交通费、住宿费等。 请注意，具体赔偿数额需要依据当地的法律法规以及法院判决来确定。建议您及时寻求专业的法律顾问帮助，以便获得最准确的法律指导和具体的解决方案。