关于您提到的情况，您可以根据《中华人民共和国劳动民法典》（以下简称“劳动合同法”）的相关规定来考虑。首先，劳动合同法明确规定了用人单位不得以任何形式对劳动者进行随意解雇或裁员，除非符合法律规定的情形。 其次，根据劳动合同法第39条的规定，“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……”。这表明如果您的工作表现不符合录用条件，即有可能会被视为不符合录用条件，从而被公司解除合同。 再次，如果您认为自己符合条件，可以通过以下步骤寻求帮助。 与公司沟通。直接向人力资源部门或管理层说明情况，并表达希望保留工作的意愿。 提供证据。准备好相关证据，如工作绩效评估表、同事评价等，证明自己的能力和业绩符合录用条件。 协商解决方案。尝试与公司进行友好协商，看能否达成双方都能接受的解决方案，比如提前结束合同或者调整工作岗位。 最后，建议您保持冷静和理性，同时注意收集相关的证据和信息，以便在必要时采取行动维护自己的合法权益。如果您需要进一步的帮助，请咨询专业的法律人士或组织，他们可以为您提供更具体的指导和支持。