根据《中华人民共和国劳动法》第二十六条的规定，用人单位与劳动者发生争议时，应当先通过协商解决。如果双方无法达成一致意见，可以申请调解；对调解结果不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 对于您的情况，您可以通过以下方式处理。 沟通。首先，您可以尝试与厂方进行直接沟通，表达您的担忧并询问具体的付款计划或解决方案。 寻求第三方帮助。如果您认为自己的权益受到侵害，可以考虑寻求工会组织的帮助或者聘请专业的劳动法律服务机构提供咨询服务。 收集证据。为维护自己的合法权益，建议保留好所有与工伤相关的文件、记录以及与厂方的沟通记录等材料。 依法维权。如果您认为自己的权益受到损害，可以根据相关法律法规，如《中华人民共和国劳动民法典》第十四条第三款规定。“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。” 请注意，以上信息仅供参考，具体情况需要根据实际情况分析，并且应遵循当地的法律规定。如有任何疑问，请及时咨询专业人士。