根据我国相关法律规定，如果员工在工作中受伤，并且是因工作原因导致的，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。在这种情况下，如果老板能够证明其已经为员工提供了治疗服务并使其恢复健康，则可以视为员工的伤害得到了妥善处理。 然而，如果员工身上的疤痕是由老板或第三方造成的，则可能需要考虑是否应由雇主承担责任。因此，在这种情况下，您应该联系专业的法律机构进行详细咨询和调查，以确定责任归属。 此外，您也可以寻求其他途径来解决这个问题，例如通过与老板沟通协商或者向劳动监察部门投诉等。最终的解决方案将取决于具体的情况和相关的法律法规。