关于您的情况，您在辞职后是否继续与公司保持联系是决定您是否能成功申请劳动仲裁的关键因素。根据我国《劳动民法典》的规定，劳动者应当提前书面通知解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。因此，即使公司在收到您的辞职报告后未立即答复，但在一个月内没有采取任何行动，则视为默认同意您的辞职请求。 然而，需要注意的是，公司的行为并不影响您向公司提出解除劳动关系的要求。如果您认为自己受到了不公正待遇或者公司存在违法行为，您可以依法提起诉讼要求赔偿。此外，由于您所在地区为非京籍，可能会面临一些政策和法规上的限制，建议您寻求专业的法律帮助以确保自己的权益得到保护。