根据《中华人民共和国劳动民法典》第38条的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。因此，如果你在公司已离职，但仍在公司工作了三个月以上，那么公司应当为你支付双倍工资。你可以要求公司在你离职后的两个月内补签合同，并且按照法律规定支付双倍工资。 此外，如果你认为公司的行为不符合劳动法律法规的要求，可以向当地的劳动监察大队投诉或申请仲裁，以维护自己的合法权益。请注意，具体的赔偿金额和处理方式可能会因地区而异，建议你咨询专业的法律顾问获取更准确的信息。