根据您的描述，您可能面临以下情况。 您是否符合实习生的规定？根据中国劳动法的相关规定，应届毕业生在校期间的工作视为非全日制工作，而非实习生。因此，您在公司工作的四个月被视为兼职或实习。 是否需要签订劳动合同？如果公司未与您签订正式的劳动合同，则可能存在违反《中华人民共和国劳动民法典》的行为。但是，具体的情况还需要根据当地的具体法律规定来确定。 工资待遇问题。如果您认为自己的工资低于预期，您可以考虑向当地的劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。 老板是否侵犯了您的隐私权？根据《民法典》，个人信息是个人隐私的重要组成部分，未经本人同意不得泄露或者公开。如果对方拉黑您的微信，这可能是对您的隐私权的一种侵犯。 综上所述，建议您尽快收集相关证据，并寻求法律帮助，以维护自己的权益。同时，也建议您关注公司的行为规范和法律法规，避免类似的事件发生。