我是建行的职工,1989年参加工作,档案是干部,2004退养,单位发的生活费,2005年单位工资改革,我们行工资改成绩效工资,为没有变绩效,变成了档案基本工资加工玲,交社保的养老保金也不一样,他们交的是效益,我是基本工资。2017年按着干部退休,55周岁,社保退休工资是,他们效益退休的一半。太不合理了。他的基数都改高了,我的基数没有提高。

2025-10-04 10:45
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根据您提供的信息,您的情况可能涉及退休金计算的问题。在中国,退休金计算通常基于工龄和养老金水平等因素。在您的情况下,由于档案是干部身份,并且在2004年进行了退休,因此按照干部身份计算退休金。 然而,在2005年,国家进行了工资制度改革,将工资由基本工资改为绩效工资,这可能会对您的退休金产生影响。绩效工资通常是与员工的工作表现挂钩的奖金,而不是与基本工资直接相关的薪酬结构。因此,如果绩效工资被纳入计算退休金的因素中,那么您的退休金可能会受到一定的影响。 此外,关于养老保险缴费标准的问题,不同地区和不同的时期,养老保险的缴费比例和标准都有所不同。如果您在2017年退休时,养老保险的缴费比例和标准已经有所不同,那么您的退休金也可能受到影响。 建议您向当地的劳动保障部门或人力资源和社会保障局查询相关政策,以了解您的具体退休待遇。同时,也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。

2025-10-04 10:45:08

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