首先，请确认您所描述的情况是否真实发生，并且是因您的工作职责或职务行为导致的。如果确实如此，则可能需要根据相关法律法规来确定赔偿责任。 如果您没有直接参与导致伤害的行为，而是在工作中出现了意外情况并因此受伤，那么您可能不会承担全部责任。然而，在这种情况下，您仍然有可能被要求支付部分医疗费用或其他补偿。 此外，具体的责任分配可能会受到多种因素的影响，包括但不限于双方的工作性质、事故发生的实际情况以及相关的法律规定等。在这种情况下，建议您寻求专业的法律意见，以便了解您可能面临的具体情况及应采取的行动。