根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者在用人单位工作期间，应当依法签订劳动合同，并享受相应的劳动权利和义务。如果您在该公司工作了8年且未签订劳动合同，您有权要求公司支付经济补偿金。 关于购买社会保险的问题，根据我国相关法律规定，企业应为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。如果您在工作期间未参加社会保险，可能需要向公司提出补缴请求，并可能因此产生一定的经济损失。 在您的情况下，您可以尝试与公司进行协商解决，以确定双方的权利和义务。如果无法达成一致，可以考虑通过劳动仲裁或诉讼程序来维护自己的权益。同时，建议您保留好所有的书面证据，如工作证明、工资条、考勤记录等，以便将来处理相关事宜时提供支持。