您好！根据我国相关法律规定，在双方未签订书面劳动合同的情况下，劳动者在工作中受到伤害或损失时，用人单位应当按照国家有关工伤保险的规定给予赔偿。如果您在工作中受伤或者遭受其他损失，您可以向劳动保障行政部门申请工伤认定和工伤待遇。 此外，如果您已经怀孕并计划要孩子，那么您有权享受生育保险待遇。具体而言，生育津贴是用于支付产假期间工资的一种社会保险福利，通常由单位或个人缴纳部分费用。如果您符合生育保险规定的条件，您的雇主应按照规定为您支付生育津贴。 最后，请注意，任何关于法律的问题都应该通过合法途径解决，避免采取非法手段影响他人权益。如果您需要更详细的帮助，请咨询专业的法律顾问。