在劳动关系中，如果员工的表现不达标，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同。然而，在实践中，一些用人单位可能会将“连续低效”作为解雇的理由之一。这种做法是否合法取决于具体法律法规的规定。 根据《中华人民共和国劳动民法典》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。 在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 被依法追究刑事责任的。 需要注意的是，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》明确规定了对于“连续低效”的认定标准，即“连续旷工时间超过十五个工作日，或者十二个月内累计旷工时间超过三十个工作日”。 因此，在处理此类争议时，建议详细查阅相关法律法规，并寻求专业的法律意见。如果需要具体的帮助或解答，请提供更多的背景信息和具体情况，以便我能够给出更准确的建议。