您好，在您的情况下，如果按照法律规定，您有权要求公司支付已培训的费用。但需要注意的是，由于您仅参加了一次培训，且合同中没有明确约定具体的培训次数和费用，因此在计算赔偿金额时，可能需要考虑实际发生的培训次数以及相应的费用。 如果您认为自己有权利获得赔偿，建议您与公司进行协商或通过法律途径解决。同时，请确保保留好相关证据，以便在必要时支持您的主张。