在劳动合同中通常会约定劳动者必须遵守的工作时间表和地点。如果超市因经营需要而决定调整营业时间和地点，那么员工可能需要按照新的安排来工作。 然而，如果超市没有提供足够的补偿或者条件不足以让员工接受新的工作安排，员工有权拒绝，并要求继续留在原岗位或得到合理的经济补偿。在这种情况下，员工可以考虑向劳动监察部门举报，以维护自己的合法权益。 至于是否可以获得赔偿金，这取决于具体的情况。如果超市确实提供了额外的补偿或者工作安排更加有利于员工，那么员工可能有资格获得一定的经济补偿。但如果是简单地因为工作的变化而不愿意继续工作，这种情况下的赔偿可能会比较有限。因此，在这种情况下，员工应该与雇主进行沟通，看看是否有办法达成双方都满意的解决方案。